ТРЕНДИ В КОНКУРЕНЦІЇ НА 2020 РІК

Про конкуренцію

Якщо кілька років тому межа масштабування компанії упиралася у можливості фінансування, сьогодні ж маятник хитнувся у бік людського капіталу. Така тенденція, за оцінками експертів, посилюватиметься. Впевнені, що ви також це відчуваєте на своїх підприємствах. Якщо ще “ні”, то обов’язково відчуєте найближчим часом.

БИТВА ЗА КАДРИ (ВЖЕ ЙДЕ)

Сьогодні для виживання та розвитку, організаціям необхідно конкурувати не лише за клієнтів, а й за співробітників. За такої ситуації розмиваються галузеві кордони. Хороші профі без вагань готові змінювати індустрію, переходячи з агросфери в ритейл, виробництво чи IT, чи навпаки.

Саме час, наймаючи нового співробітника, враховувати:

– Скільки коштує залучення професіонала?

– що отримає компанія під час участі у ній нового профі?

ВИХОДИ З КАДРОВОЇ КРИЗИ

Власники та ТОП-менеджмент повинні вже прийняти реальність, що без постійних та системних змін виграти гонку конкурування неможливо.

Створюйте середовище в колективі, яке утримуватиме цінних кадрів і генеруватиме нових. Діючим інструментом є трансформація корпоративної культури.

Що потрібно зробити:

– визначити Місію/Візію/Цінності компанії, які будуть актуальними для ринку, власників, співробітників;

– впроваджувати нові цінності, до сталого використання їх у щоденній роботі на рівні реальної поведінки;

– наймати нових кадрів із пріоритетом на цінності (навички дотягувати після прийому);

– без жалості розлучатися з кадрами, що саботують зміни, або порушують цінності.